其实拜巴尔斯从开塞利撤军经过这里，不忍心看着阵亡的马穆鲁克士兵曝尸荒野，命人将他们自己士兵的尸体掩埋了。阿八哈不知此事山西配资炒股，所以这样的反差让他难以接受。

义军战败后，暂时撤离处州突围逃走。赵贲亨进入处州后，安抚百姓，重新设立了元朝官府。不久后，季文龙、章焱又集结离散、流亡的民众，向处州发动反攻，两万义军在恶溪（今丽水好溪）摆开阵势，欲与元军一决雌雄。

　　又见银行公开招聘高管。

　　7月19日，“天津金融”公众号发布的信息显示，天津本地三大行——渤海银行、天津银行和天津农商银行，均面向社会公开招聘副行长。此次渤海银行招聘副行长3名，天津银行招聘副行长2名，天津农商行招聘副行长2名。

　　事实上，中小银行公开招聘行长、副行长等高管的现象已较为常见。此前，珠海农商行、长沙银行、鞍山银行、四川天府银行、湖州银行、泉州银行等多家银行均有过市场化选聘高管的举动。

　　有银行业研究人士对界面新闻记者分析说，这是一个非常积极的趋势，说明银行正在向着更加深度的市场化方向发展。“此前主要是由大股东直接委派人选，可能并不一定是最合适的，挑选范围也比较窄，现在则是面向更宽的范围来选才，发现合适候选人的概率更大。”

　　“不过，从银行体系外选拔高管，也会存在文化融合的问题，这些空降的高管与当地的经营文化能否融合，是招聘高管需要考虑的一个非常重要问题。”有股份制银行人士对界面新闻记者说。

　　同时公开招聘副行长

　　根据招聘信息，此次渤海银行招聘副行长3名，其中主要负责批发业务的1名，主要负责风险业务的1名，主要负责金融市场（资产负债及财务）业务的1名。任期方面，渤海银行此次招聘的副行长均为三年制，任期期满考核合格可续聘。

　　天津银行招聘副行长2名，其中主要负责风险财务管理等工作的1名，主要负责科技运营管理等工作的1名；天津农商行招聘副行长2名，其中主要负责对公业务的1名，主要负责财务运营业务的1名。

　　在年龄方面，三家银行均要求应聘者1970年1月1日后出生，特别优秀的可适当放宽年龄。在工作经验方面，渤海银行要求应聘者从事金融工作10年以上，天津银行和天津农商行则要求从事金融工作8年以上。

　　提及选聘原因，三家银行公告的内容较为相似：为进一步提高该行经营管理水平，增强市场竞争活力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推进银行持续健康高质量发展。

　　据了解，天津银行、渤海银行、天津农商行均属于天津市市管企业，其中，渤海银行和天津银行已在港股上市。

　　截至2023年末，渤海银行资产总额1.73万亿元，同比增长4.42%；天津银行资产总额8407.7亿元，较上年末增长10.5%；天津农商银行的资产总额4287.24亿元，增速5.29%。

　　近年来，中小银行公开选聘高管渐成常态。乌海银行、珠海农商行、河南农商联合银行、长沙银行、鞍山银行、四川天府银行、湖州银行、泉州银行、西安银行、张家口农商行、唐山农商行等多家银行均有过市场化选聘高管的举动，职位包括行长、副行长、首席风险官、首席信息官等等。

　　公开选聘高管也受到监管部门鼓励。2021年6月，原银保监会发布《银行保险机构公司治理准则的通知》，鼓励银行保险机构采用市场化选聘机制，以公开、透明的方式选聘高管人员，持续提升高级管理人员的专业素养和业务水平。

　　不少中小银行也指出，公开招聘高管拓宽人才选拔渠道，可进一步完善公司法人治理结构，建立高级经营管理人员市场化选聘和契约化管理的工作机制具有重要意义。“公开招聘应该成为未来金融机构高管团队组成的一个主要渠道。”上述股份制银行人士说。

　　公开选聘或成趋势

　　据界面新闻记者梳理，从各大银行招聘的要求来看，年龄方面基本均要求为“70后”，而且要有大型银行的工作经历。

　　比如，根据渤海银行的选聘条件，选聘人员需从事金融工作10年以上，担任过以下四类职务之一：一是中央金融监管部门及省级派出机构与选聘岗位相当职务层次；二是政策性银行、国有控股大型银行主要业务部室及一级分行相当于副行级及以上职务层次；三是全国股份制银行及相当规模金融机构副行级及以上职务层次；四是以上单位或机构中特别优秀的中层正职及以上职务（含相当职务层次）。

　　中国（香港）金融衍生品投资研究院院长王红英在接受界面新闻记者采访时表示，近两年，中小银行招聘包括行长在内一系列高管已经成为一个趋势，通过优秀的人才去提升中小银行本身的发展战略，提供更好服务的产品，这些都非常有必要。

　　为防止公开招聘人员与银行内部管理存在的“水土不服”情况，个别银行还设置了试用期。例如，湖州银行此前明确行长任期为3年，首次任期含1年试用期，试用期满经考核合格的正式聘任，不合格的予以解聘。

　　“通过公开招聘，股东和高管层之间的联系也朝着逐步淡化的方向发展，这也说明中小银行人员流动也进一步市场化，单靠任命已不能满足要求。需要关注的可能就是频率问题，如果说一家机构经常对外招聘，那可能就间接说明高管团队的稳定性有待提升。”原首创证券研发部总经理王剑辉对界面新闻记者表示。

　　王红英称，通过海选的方式，能够打破现有人才的困局，避免法人治理结构当中一些不合理的现象，比如说大股东强制安排高管等陋习都会得以改正，使得整个商业银行的管理体系更加客观公正，运行的效率会得到进一步提升。

　　他进一步分析说，无论如何，在商业银行以科技为导向、以效率为目标的背景下山西配资炒股，吸引更多优秀的体制外行长加盟本地的中小银行，对商业银行的发展非常有意义。